Saint-Gobain, Türkiye'de Çeşitlilik ve Kapsayıcılıkta Rol Model Oluyor

Fransa’da 1665 yılında Versailles Sarayı’nın camlarını üretmek üzere kurulan ve bugün 79 ülkede 160 binden fazla çalışanıyla sürdürülebilir ve hafif inÅŸaat çözümlerinde dünya lideri Saint-Gobain, insanların yaÅŸam kalitesini yükseltmeye odaklanmış inovatif çözümler geliÅŸtirmeye devam ediyor.
Türkiye’de 14 marka ve 22 tesisi ile faaliyet gösteren Saint-Gobain, özellikle sürdürülebilirlik, kaynakların verimli kullanımı ve çeÅŸitlilik konularına verdiÄŸi önemle dikkat çekiyor.

Kadın Dostu İşveren Unvanı
EskiÅŸehir’deki Saint-Gobain Aşındırıcılar fabrikası, “kadın dostu iÅŸveren” unvanını kazanarak çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık alanındaki öncü yaklaşımını bir kez daha kanıtladı. Yönetim kadrosunun %40’ı, beyaz yaka çalışanların %37’si ve mavi yaka çalışanların %25’i kadınlardan oluÅŸuyor. Bu oranlar, kadın istihdamını artırmaya yönelik bilinçli politikaların ve kapsayıcı iÅŸ kültürü yaratma kararlılığının somut göstergesi. Saint-Gobain Aşındırıcılar, kadın çalışanların iÅŸ hayatında daha güçlü bir ÅŸekilde yer almasını teÅŸvik etmekle kalmıyor aynı zamanda liderlik ve kariyer geliÅŸimlerini desteklemek için “Kadın Yetenek GeliÅŸim Programları” ve “Kadın Usta Programları” gibi projeler yürütüyor.

Türkiye’nin En BeÄŸenilen CHRO’ları Arasında Yer Aldı
Bu baÅŸarı, Saint-Gobain Aşındırıcılar Ä°nsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı’nın liderliÄŸinde geliÅŸtirilen yenilikçi insan kaynakları stratejilerinin de bir yansıması. Çaycı, Türkiye’nin En BeÄŸenilen 50 CHRO’su arasında yer alarak Altın Lider 2024 Ödülü’ne layık görüldü. Bu ödül, yalnızca iÅŸveren markası alanındaki baÅŸarılı performansı deÄŸil aynı zamanda kadın dostu uygulamaların ÅŸirketteki baÅŸarısını da ulusal bir platformda tescilledi. Çaycı, liderlik vizyonuyla yalnızca Saint-Gobain’in çeÅŸitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini desteklemekle kalmayıp, sektördeki diÄŸer ÅŸirketlere de ilham kaynağı oldu. Yönetim kademelerinde kadın oranını %40 gibi dikkat çekici bir seviyeye taşıyan bu stratejiler, ÅŸirketin çeÅŸitlilik hedeflerine ulaÅŸmada ne kadar baÅŸarılı olduÄŸunu gözler önüne seriyor.