dosya var. Çünkü boya tek başına bir performans sergileyemez. En son proseste ürün ve de usta var. Doğru ürünü seçtiğinizi kabul edersek, yine de yüzde elli şansınız var. Yüzde ellisi daha hala ustaya bağlı, yüzeyi hazırlama yöntemlerine, uygulama yöntemlerine, uygulama sırasındaki detaylara, her şey ona bağlı ... Bu anlamda bütün firmalar eğitim için çok ciddi bütçe ayırıyorlar. Yani oradaki % 50'lik riski ne kadar aşağı indirebilirizin hesaplarını yapıyorlar. Çünkü her gelen problem sizin markanızdan kaybedeceğiniz bir imaj. Bu riski yok etmeye çalışıyoruz, Marshali dünyanın bütçesini ayırıyor, biz dünyanın bütçesini, ÇBS dünyanın bütçesini ayırıyor, bunu çoğaltabiliriz. Benim şu son üç aylık dönemde ulaştığım usta sayısı 8500... Eminim diğer firmalar da o kadar ustaya ulaşmıştır. Hepsini topladığınız zaman bir anda 30-35bin kişi eder. Pekala yol alabiliyor muyuz? İstediğimiz sürece daha henüz gelemedik. Bu işe Milli Eğitim Bakanlığı'nın da girmesi gerekiyor. Yani artık tabandan gelen sertifikalı, belgeli, yetişmiş insan gücüne ihtiyacımız var. "Usta" tabiri gerçekten çok önemli. Usta dediğiniz kişi uzmandır, uzman ise bilgiye daima açık olmak zorunda, sektörün şanssızlığı bir çok noktadan kaynaklanıyor. Dış kabuğu biz koruyoruz ama hatalar inşaatın mimarisiyle başlıyor. Mimaröyle bir mimari çiziyor ki ona uygun yalıtım yapamadığınız anda sorunlar çıkıyor. EMİNE ARSLANDOK MarshallDekoratifBoyalar MarkaYöneticisi Milli Eğitim Bakanlığı'nın tatbikat konusunda bir çabası var. Çıraklık eğitimi sertifikasının moda olmaktan öteye gidemeyecek bir boyutu var. M.E.B. kendinin çizdiği müfredattaki çıraklık eğitimini verip ve "firmanın da logonu sertifikaya koyarım" tavrı benim gönlümde yatan prose66 YALITIM• HAZiRAN 2003 dür değil. Bu bizim bugüne kadar anlattığımız problemleri çözecek bir eğitim ve bu eğitimin sertifikası değil. Bu bizim nihai tüketicilerimizi yanıltır. Demek ki biz bugünkü şekli ile "M.E.B. sertifikası veriyoruz" dersek tekrar yanlış bir uygulamanın içerisine sürükleniriz. Firmalar M.E.B. ile sertifika müfredatını görüşmeli ve uygun şekle getirilmesini sağlamalı, ve ancak ondan sonra ortak sertifika verilmesi anlamlı olur. Boya firmalarının duyarlı davranması gerektiğini düşünüyorum. NURETTİN TAŞDELEN DyoTeknikServisMüdürü M.E.B'nın eğitime el atmasındaki kastımız şu, artık tabandan sıfırdan bir adam yetiştirmesi ... Ve bunu da tüm boya firmalarından destek alarak ortak bir müfredat, program dahilinde halletmesi. Ancak M.E.B.'nın yürüttüğü iki alan var, bunlardan biri çıraklık eğitimi, diğeri ise mesleki geliştirme ve uyum kursu. Mesleki Geliştirme Uyum Kursları, 20 saat veriliyor ve katılımcılar rahatlıkla sertifika alabiliyor. Burada sadece işin detaylarını anlatıyorsunuz. Bir de Meslek Edindirme Kursu var. Orada minimum 120 saat devamlılık söz konusu. Ancak 120 saate katılacak eleman bulamıyorsunuz, problem bu... Çıraklık eğitimine dönelim, onda da bizim boya sektöründeki boyayı yapan kişilerin sabit bir mekanları yok. Ve bu adamı da dükkanından alıp da kendi eğitim merkezlerinize getirip eğitim yapamıyorsunuz. İnşaat sektöründe bunu çok kolay başaramıyorsunuz. O yüzden geçici çözümlerle değil de sorunun gerçekten temelden halledilmesigerekiyor. EMİNE ARSLANDOK MarshallDekoratifBoyalar MarkaYöneticisi Yapı meslek liselerinden bir okul bize müracaat ederek, "biz ders okutmak istiyoruz, bize müfredatını hazırlayın, ister eğitim notu olarak destek verin, ister hoca olarak destek verin, içeriğini de siz hazırlayın" dedi, biz bununla ilgili önümüzdeki günlerde o okulla görüşeceğiz. Ciddi bir eğitim nosyonuyla, bunlara doğru şeyleri vermek için bir müfredat hazırladık. "Senenin son günleri de kendi ürünlerinizi anlatın" dediler, bu çok güzel bir yaklaşım. Aynı şekilde bazı üniversitelerin de yaklaşımı var. Üniversitelerdeki hocalar bu konuya duyarlı yaklaşmaya başladılar. Öğrencileri yakalamak, bilinçlendirmek hem güzel hem de kolay. Asıl handikaplı kısım, hem ekonomik kriz gibi nedenlerle bu işi yapanlar ve yapacak olanlar hem de birikimleri yetersiz olanları doğru bilgilerle donatıp her birini doğru boya ustası haline getirme sürecinde ciddi bir özveri gerekiyor. Bütçemiz var, ama o bütçemizi daha rasyonel kullanmamız. gerekiyor. Belki tanıtımı azaltıp eğitimi artırarak, tanıtımı. başka tanıtım aktivitelerine yükleyip eğitim aktivitesi olarak kullanmak lazım. TUNCER HİÇSÖNMEZ Kaleterasit İş Geliştirme MüdürYrd. Konuşmaların geldiği nokta hep eğitim. Uygulayıcıların kalitesi... Çünkü Türkiye'de belli bir markayı üstünde taşıyıp üretim yapan hiçbir firma, kalitesiz ürün üretme riskini göze alamaz. Türkiye çapında bir markayla ortaya çıkıyorsanız, tabii ki üretiminizde ufak tefek üretim hataları olabilir, ama kalitesiz üretimi sırf para kazanma amacıyla hiçbir firma göze alamaz. Karşılaştığımız herşey ürünün doğru şekilde uygulanmamasından kaynaklanıyor. "Dış cephe boyası kalitesiz, dökülüyor..." gibi, bize de şikayetler geliyor. Öyle bir boya olsun ki "cephemiz su emmesin" veya "su emiyorbunu nasıl çözeriz" gibi taleplere cevap versin. Ben şuna inanıyorum. Dış cepheye sürülebile-
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=