dosya Levent Çetinor: Vasıflı iş gücünün sektöre kazandırılması için kim ne yapıyor? Uygulama yapıyoruz,ama kendimiz için yapıyoruz. Kendimi de eleştiriyorum burada 15 senedir bu işin içindeyiz, iki türlü engelimiz var. Eleman yetiştiriyoruz,bir süre sonra ayrılıyor, kendine iş kuruyor. Ya da bize bağlı çalışmaya devam ediyor ama her seferinde maaşına %100 zam yapmak zorunda kalıyoruz. Çünkü eleman gittikçe daha iyi oluyor.bu durumda bir taraftan kendi firmanızın ekonomisini yürüteceksiniz,birtaraftandüzgünuygulama yapacaksınız. Şirketinizin işini sürekli artırmak zorundasınız. İyi bir uzman ekiple sürekli çalışmak istiyorsanız başka çare yok. Biz firma olarak genelde hiç taşeron ekip ile çalışmıyoruz . Zaten yalıtım uygulamalarında taşerona karşıyım, uygulamanın sıhhati bakımından işi kendi işi gibi göremeyecek bir taşarona güvenmenizimkansızdır. Maalesef şu anda sektörde sürekli iş yapan firmalar, işler arttıkça ekiplerinide genişletmek durumundalar. Sipahi Başoğlu: Bir kere son derece hızlı bir dolaşım var, ikincisi işini iyi yapan adamı tatmin edecek parayı verdiğinde rekabet şansın kalmıyor. O zaman devamlı üretim lazım. O üretiminde bizler tarafından yapılmaması lazım. Temel bilgileri alınış olması, sadece şantiye bilgilerini bizden alması lazım. Gelen adamın yalıtım bilinci yok. Levent Ünüvar: Örneğin bitümlü yalıtımda olsun,mantolamada olsunvasıflı iş gücü kazandırılması biryana, firmalar vasıfsız adam bulmak zorundalar ki daha ucuza mal edip işi alsınlar. Sipahi Başoğlu: Siz bir konuyla uğraştığınız için çok şanslısınız. Biz uzmanlaşamıyoruz, uçanla kaçanla uğraşıyoruz. Yanlışlık burada başlıyor. Ben istediğim fiyata iş alabilsem en başarılı olduğum konuyu seçerim orada kalırım, o zaman işim çok kolaylaşır. LeventÇetinor: Yaklaşık 15 yıl içinde bu sektörde, işi bilen ve gerektiği gibi tüm detaylan ile uygulama yapabilen bir kısım eleman yetiştirdik, bunların büyük çoğunluğu halen firmamızda çalışıyor, ancak eğitimine özel ilgi gösterdiğimiz, gerek teknik konuda, gerek lisan bilgisayar konularında eğitim verdiğimiz elemanlarımız diğer sektörlerde çalışmak için firmamızdan ayrıldılar Burada firmalar bir ikilem ile karşı karşıya kalıyorlar, gerektiği kadar eğitim mi, yoksa elemanın kendi kendini geliştirmesine, ilerletmesinesebep olacak eğitim mi? Tabii sonuçta bir kısım kayıpları da göz önüne almak lazım. Baha Yılmaz: Minimum düzeyde dahi olsa eğitim verilmeli doğru ama bu eğitim çok kolay değil, hala mantık birilerinin yanında işi öğrenip (doğrusuyla, yanlışıyla) piyasaya çıkıp ben ustayım diyerek piyasadan iş alıp para kazanmaktadırlar. Bizim başımıza da geliyor yanımızda çalışan okuma yazma bilmeyen adam ben firma kurdum deyip iş almaya çalışıyor. Yerine göre bu tip adamlarla rekabet etmek zorunda kalıyoruz. Levent Ünüvar: Bizde bir mühendis ile bir ekip başımız oluyor. O yi bir yalıtımcı oluyor onun altında şalamoyu tutan adamlar oluyor. Zaten fazla uzmanlaşamazsmız. Uzmanlaştığınız zamançokgüzeluzmanolursunuz ama hiçbir iş yapamazsınız. Piyasa rekabetini sağlamak mümLevent Çetinor:-Ben-buna -karşıyım; --kün-değil:-Yine de binüzgeci··ekipmantolamada olsa vasıfsız işçi ile ça- teki herhangi birinin bağlaması lalışılmaması gerekir .. Sektörde mini- zım. Hakkı olan fiyatların alınabilmemum düzeyde dahi olsa eğitim veril- si için bugünvar yarın yok firmalamelidir.. rın piyasadan kalkması lazım. Baha Yılmaz: Uygulamacıların çoğu ya ilkokul ya ortaokul mezunudur. Dernek bu nedenle bir çalışma başlattı. Özellikle Yapı Meslek Liselerine yalıtım ustaları yetiştirmek için dersler koydurmaya çalışıyorlar. Benim gözümde su yalıtımını emanet edeceğimiz insanların en azından lise mezunu olması lazım. Meslek Lisesinden gelen adam işin ciddiyetini anlayabilir. LeventÇetinor: Bazı firmalarda gözlediğim, kimi zaman personelin kendi arasında iş kapma, işte sürekli kalabilme arzusu ile, bir makinanın nasıl çalıştığını sadece onun bilmesi, başka personel bilmemesi gibi durumlar ile karşılaşılıyor. Bunun gibi bir kısın firma sahibi/yöneticiside,personelini ayırıp birisine bir işi diğerine diğer işi yaptırabiliyor. Bu durumda tam bir eğitimden söz etmek mümkün değil, ama sırf yarın rakip olmasın diye bunu yapan firmalar da var. Levent Ünüvar: Siz istediğiniz kadar eğitimli adam yetiştirin, nasıl vereceksinizo adamın parasını? İş alman lazım. Ben daha kaliteli iş yaparak daha pahalı kalıyorum. Demek ki ilk başta iş verenin kaliteyi arar hale gelmesi lazım ki ben de o adama vereceğim paranın karşılığını alabileyim. Sadık Özkan: Sektörün sorunlarını masaya yatırdığımız ve verimli olduğuna inandığımız toplantımıza katılarak, zaman ayırıp görüşlerinizi aktardığınız için hepinize teşekkür ederiz. Önümüzdeki sayılarda geleneksel hale gelen bu toplantılarımızı yalıtım sektörünün değişik konu ve sorunlarını irdelemeye yönelik olarak, sürdüreceğiz. Ümit ediyoruz bu toplantılarda konuşulan-konolarüreticisiyle,ifüala:-~--- çısıyla, uygulamacısıyla, satıcısıyla bir bütün olarak sektörümüzdeki gelişmelere ışık tutacak, kamuoyu oluşmasına katkıda bulunacaktır. El YALITIM•HAZiRAN2001 2 7
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=