41 YALITIM • MART-NİSAN / 2025 DOSYA SEVCAN GÜNEY Fixa Yapı Kimyasalları Pazarlama Müdürü 2001 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi İstatistik Bölümü’nde ikinci sınıf öğrencisiyken iş yaşamına adım attım. Bugüne dek pazarlama, iletişim, liderlik ve yöneticilikle ilgili 50’nin üzerinde kişisel/kurumsal gelişim eğitimi ve 6 yıl bir psikiyatri kliniğinde çalışarak Doğrudan Destek Profesyoneli - Mentor & Supervizör (DSP in Mentoring & Supervision) unvanını aldım. Çalıştığım bazı kurumlarda iç eğitmenlik ve mentorluk yaptım. Genç arkadaşlarımıza destek olmaya devam ediyorum. Profesyonel kariyerimden birkaç önemli deneyim: - Tüyap Fuarcılık Grup - IT Asistanlığı (öğrencilik dönemi) - GFK Türkiye-Pazar Araştırması & Kurumsal İletişim Stajı (öğrencilik dönemi) - Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş. Pazarlama & CRM Yöneticisi - Sinpaş GYO – Pazarlama Müdürü - 4AI Bilgi Teknolojileri (image4io)-İTÜ Kuluçka Merkezi Girişimcilik-Kurucu Ortak & CMO - İBB Boğaziçi Yönetim AŞ Pazarlama Şefi - FİXA Yapı Kimyasalları Pazarlama Müdürü (devam ediyorum) 5 Aralık 1934'te Anayasa ve Seçim Kanunu'nda yapılan yasa değişikliği ile kadınlara seçme ve seçilme hakkı tanınmıştır. Böylece kadının bugünkü yeri için o vakitlerden zemin hazırlanmıştır. Mustafa Kemal Atatürk’ün çok etkilendiğim bir demecini paylaşmak isterim. 1925'te Kastamonu'da yaptığı konuşmada yine muhteşem bir şekilde şöyle ifade etmiş: “Toplumu kalkındırmak istiyorsak, izlememiz gereken daha emin ve daha etkili bir yol vardır. O da Türk kadınını çalışmalarımıza ortak etmek, hayatımızı onunla birlikte yürütmek, kadının bilimsel, toplumsal ve ekonomik hayatta erkeğin ortağı, arkadaşı, yardımcısı ve koruyucusu yapma yoludur.” Bugün profesyonel iş yaşamından spor müsabakalarına, hatırı sayılır olimpiyatlardan dans ve müzik icra eden topluluklara, sağlık ve eğitim kurumlarından TBMM’ne, moda akademilerinden bilim sahasına kadar her yerde kadının ışığı, gücü ve yaratıcı yetenekleri dünyamızı sarabilmişse eğer her şey için Atatürk’e sonsuz minnettarız. Liderlik & Yönetim: Kadınlar liderlik pozisyonlarında sergiledikleri empati, iş birliği ve problem çözme yetenekleri ve adalet anlayışları ile dikkat çekiyor. Kadın liderlerin varlığı, daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturulmasına katkı sağlıyor, barışçıl sevgi dolu bir iş yaşamı olabileceğini bir kez daha gösteriyor. Gelecek nesillerin daha da gelişmiş bir şekilde yetiştirilmesini sağlıyor. Çeşitlilik & Yenilikçilik: Kadınların iş hayatına katılımı, farklı bakış açıları ve deneyimlerin iş ortamına taşınmasını sağlıyor. Bu çeşitlilik, yaratıcılığı ve yenilikçiliği teşvik ediyor. Ekonomik Katkı: Kadınların iş gücüne katılımı, ekonomik büyümeyi destekler. Kadınların istihdamı, ailelerin ve toplumların refah düzeyini yükseltir. Toplumsal Gelişim: Kadınların iş hayatına katılımı, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına ve kadınların güçlenmesine katkıda bulunur. Bu durum, daha adil ve demokratik bir toplumun oluşmasına zemin hazırlıyor. Özgür İrade: Kadınların iş gücüne katılımı, ekonomik büyümeyi hızlandırıyor ve ekonomik bağımsızlık sayesinde ailelerin ve toplumların yaşam standartlarını yükseltiyor. Bu durum da bağımsız ve özgürce karar alma potansiyelini tanıyor. Kadınların iş hayatındaki varlığı, yalnızca bir istatistik ya da toplumsal bir gereklilik değil, aksine bir zorunluluktur. Zira kadınlar, iş dünyasına getirdikleri benzersiz bakış açıları, empati yetenekleri ve problem çözme yetenekleriyle şirketlerin ve toplumların gelişimine paha biçilemez katkılar sunuyorlar. Kadınların varlığı liderlik rollerinde sergiledikleri başarılarla kıymetli ilham veriyor ve ekonomik büyümeyi ayrıca destekliyor. Kadınların iş hayatındaki yeri sadece kendi geleceklerini değil, aynı zamanda gelecek nesillerin potansiyelini de şekillendiriyor. Zira bu yalnızca iş yaşamı konusu değil, aynı zamanda bir medeniyetin gelişmişlik göstergesidir. n * İsimler alfabetik sıraya göre verilmiştir.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=