Yalıtım Dergisi 198. Sayı (Temmuz-Ağustos 2021)

HABERLER 10 Yalıtım / Temmuz-Ağustos 2021 yalitim.net İzocam, Güçlü İşveren Markası Olmanın İpuçlarını Paylaştı G üçlü işveren markası stratejile- riyle ilgili değerlendirmelerde bulunan İzocam İnsan Kaynak- ları Direktörü Gözdehan Çaycı, yeni- liklere açık, çevreye ve insana duyarlı markaların işveren markası olarak daha güçlü durduğuna ve genç yetenekler tarafından daha fazla tercih edildiğine vurgu yaptı. İzocam’ın varoluş amacı ve faaliyet konusu açısından genç neslin ilgisini çeken bir şirket olduğunu söyleyen Göz- dehan Çaycı, bu doğrultuda çalışanla- rına kaliteli, güçlü ve tercih edilebilir bir çalışan deneyimi sunmak için çalıştıkla- rını vurguladı. Yeni yeteneklerin ilgisini çekebil- mek ve mevcut çalışanlarının modern bir yapıda çalışmalarını sağlayabilmek amacıyla attıkları bir diğer önemli adı- mın da değişim olduğunu vurgulayan Çaycı, “Dünyadaki değişimin hızı her geçen gün biraz daha artıyor. VUCA (Volatile/değişken, Uncertain/belirsiz, Complex/karmaşık, Ambigious/muğ- lak) dünyası olarak tanımlanan günü- müz dünyasında, varlığını başarılı bir şekilde sürdürmek için firmalar büyük değişimler yaşamakta… İzocam’ın da bu dönem içerisinde büyük bir değişim- den geçtiğini söyleyebiliriz. Bu değişime uyum sağlayabilmek için 2016 yılında İzocam Tutumlarını geliştirdik; müşte- riye yakın olmak, çevik olmak, yenilikçi olmak, girişimci gibi davranmak, açık ve kapsayıcı bir kültür oluşturmak şeklinde tanımladığımız bu beş tutumu İnsan Kaynakları politika ve uygulama araç- larının tasarımında ve yürütülmesinde kullanıyoruz. Değişim yolculuğunda yol her zaman düz ve rahat olmuyor, enge- beli, çamurlu ve zorlu yollardan geçili- yor. Bu noktada İzocam Tutumları hem liderlerimizin hem de çalışanlarımızın kılavuzu oldu” dedi. İzocam olarak bir diğer önemli faa- liyetlerinin liderlik gelişim programları olduğunu aktaran Gözdehan Çaycı, “İş dünyasında yeni yeteneklerin bek- lentilerini anlamak ve onlar için kali- teli bir çalışan deneyimi sunmak için liderlerimizi ve potansiyel liderlerimizi geliştiriyoruz. Modern yönetim stille- rini benimseyen, dinleyen, takdir eden, başarısızlıklarında öğretici olan, koçluk yapan ve çalışanı ileriye taşıyan liderler geliştirmeye yönelik gelişim faaliyetle- rimiz bulunuyor” diye konuştu. 2018 yılından beri Top Employer (En İyi İşveren Markası) sertifikasına sahip olan İzocam, İnsan Kaynakları süreç- lerinde çağın gerekliliklerine uygun ve yeni neslin ihtiyaçlarını karşılayan dijital çözümler tasarlayıp geliştirmeye de devam ediyor. Son olarak yeni Diji- tal Çalışan Deneyim Platformu DEEP’i hizmete sunduklarını açıklayan Göz- dehan Çaycı; “DEEP’in çalışanlarının performans gelişimlerini ve eğitimle- rini yönetebildikleri, sürekli geri bildirim alabildikleri, birbirlerinin başarılarının takdir edebildikleri, iletişim grupları oluşturarak etkili iletişim sağlayabildik- leri, mentörlük ve koçluk alabildikleri, içerisinde mobil çözümler bulunan bir platformdur” şeklinde konuştu. Çaycı, üretim teknolojisi itibariyle ağır bir endüstri süreci yönettiklerini, risk ve tehlikelerin bulundukları iş kolu için yüksek seviyede olduğunu, bu nedenle de saha çalışanlarının iş güvenliğini üst seviyede düşündüklerini önemsediklerini ve son birkaç yıldır da bu konuyla ilgili kültür değişimi yaşadık- larını paylaştı. Yeni İSG yaklaşımını çalı- şanlara benimsetmek, sahiplendirmek, farkındalıklarını artırmak ve böylelikle zihinsel bir dönüşüm yaratmak üzerine çalıştıklarını belirtti. n İzocam İnsan Kaynakları Direktörü Gözdehan Çaycı