Yalıtım Dergisi 191. Sayı (Mayıs-Haziran 2020)

Yalıtım / Mayıs - Haziran 2020 21 yalitim.net bir şirketin mutlaka ihracat yapması gerektiği düşüncesiyle ilerliyoruz. Eylül itibariyle konsolide ciromuzun yüzde 44’ü ihracattan geliyor. İnşaat yan sanayinde ihracatı artırmak için plansız programsız çalışmak mümkün değil. Bugün ODE beş kıtada 70 ülkeye ihracat yapıyor. Avustralya, Şili hatta Uruguay’a ihracatımız var. Yüzde 44 oranındaki ihracat, üretim yapan bir şirket için çok önemli. Ülkemizde yalıtım sektörünün büyük oyuncuları yabancı sermayeli. Türk şirketleri daha çok KOBİ ve aile şirketi ölçeğinde kalmış. ODE Yalıtım, yüzde 100 Türk sermayeli ve bu top- rakların markası. Türkiye’den global bir marka çıkarma hedefiyle çalışıyor ve bunun olabileceğini göstermek istiyo- ruz. TURQUALITY® Marka Destek Prog- ramındayız ve ihracatımızın bu oranda büyümesinin bir nedeni de programdan aldığımız destek ve öğrendiklerimiz olmalı diye düşünüyorum. İhracat oranımızın artışında küre- sel nitelikte kaliteli üretim, buna uygun fiyat ve daha da önemlisi iyi bir hizmet var. Aslında Avrupa’da yeni bir oyun- cuyuz. Ağırlıklı olarak MENA ve Avru- pa’ya ihracat yapıyoruz. Bazı ürünlerde Avrupa’da üçüncü ya da dördüncüyüz. Türkiye’de kauçuk köpüğünü ilk ithal eden ODE’ydi. Bugün 30 yıldır kauçuk köpüğünde lideriz. Bu bir tesadüf ola- maz: Ürün ve hizmet kaliten iyi, fiyat avantajın varsa geri dönüşler de olumlu oluyor. İnsan Kaynağının niteliği rekabette en önemli etken 2018 ilk çeyrek üst yönetimde reorganizasyona gittiğimiz yıl oldu. 2018 yılında topluca çıkışların yapıldığı dönemde biz insan kaynağının nite- liğini artırdık. Bugüne değin ODE’nin krizlerde yatırım yaptığını görürsünüz. Neden diye sorduklarında, insan kay- nağına yatırım yaptığımı söylüyorum. Çünkü nitelikli insan kaynağı rekabette en önemli etken. Demem o ki, en iyi makineyi al ama nitelikli insan kaynağın yoksa bunun şirketin için hiçbir anlamı yoktur. Bir iş yapacaksan önce bir fikir ve vizyon sonra finansman lazım denir. En çok atlanan konunun insan kaynağı olduğunu biliyorum. Nitelikli insan kay- nağı rekabetin olmazsa olmazıdır. İnsan kaynağına her zaman önem verdim ve yatırım yaptım. Bugün sayıları 10’u geçen çalışanımız tüm finansmanı ODE tarafından karşılanarak, MBA yaptı. Diğer yandan genç çalışma arka- daşlarımız için mentor-menti eğitimi başlattık. Çalışanları farklı birimlerle eşleştiriyoruz. Örneğin satış ve pazarla- madaki çalışanımız, üretimin başındaki çalışana mentörlük yapıyor. Farklılıklar- dan öğreniyoruz.